為加強蕪湖城市園林集團股份有限公司人才隊伍建設，提升公司市場(chǎng)化運營(yíng)管理水平，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現通過(guò)公開(kāi)招聘方式引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人。
一、招聘單位和招聘計劃
（一）招聘企業(yè)簡(jiǎn)介
蕪湖城市園林集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蕪湖城市園林集團）成立于2015年，隸屬安徽中江城建集團有限公司，為國有全資企業(yè)，是一家集城市園林綠化設計、施工、養護管理，古建筑施工，植物租賃，物業(yè)管理等于一體的綜合性集團公司。公司注冊資金12947.37萬(wàn)元，現擁有風(fēng)景園林工程設計專(zhuān)項甲級、市政公用工程施工總承包貳級、古建筑工程專(zhuān)業(yè)承包二級、環(huán)保工程專(zhuān)業(yè)承包二級、城市及道路照明專(zhuān)業(yè)承包二級等企業(yè)資質(zhì)及國家一級保護陸生野生動(dòng)物馴養繁殖證等專(zhuān)業(yè)證書(shū)。近年來(lái)，被安徽省住建廳評為“安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”及“安徽省園林綠化施工企業(yè)效能管理及信用AAAAA企業(yè)”。集團依據發(fā)展需要下設蕪湖市神山苗圃綠化工程有限公司、蕪湖市藍綠園林物業(yè)管理有限責任公司、蕪湖市古建園林建設有限公司、蕪湖市城宜園林景觀(guān)工程有限公司、安徽城訊工程造價(jià)咨詢(xún)有限公司5家全資子公司以及蕪湖城市園林集團三山分公司、蕪湖城市園林集團南陵分公司、蕪湖城市園林集團經(jīng)開(kāi)分公司、蕪湖城市園林集團龍灣分公司、蕪湖城市園林集團設計分公司5家分公司。
（二）招聘計劃
1.蕪湖城市園林集團子（分）公司職業(yè)經(jīng)理3名
職業(yè)經(jīng)理人主要職責：（1）承接集團公司戰略規劃，制定子（分）公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、預算方案；主導市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，確保營(yíng)收、利潤等核心指標達成。（2）負責子（分）公司核心團隊搭建；制定內部考核與激勵機制，提升團隊戰斗力與穩定性；管理市場(chǎng)運營(yíng)團隊，合理分配工作任務(wù)，提升團隊整體績(jì)效。（3）制定并執行花卉租擺、苗圃基地建設、文旅項目的市場(chǎng)運營(yíng)策略，提升公司品牌知名度和市場(chǎng)占有率。（4）進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，為公司的決策提供有力支持。（5）負責市場(chǎng)推廣活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施，包括線(xiàn)上線(xiàn)下的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、廣告宣傳等。（6）建立和維護良好的客戶(hù)關(guān)系，拓展客戶(hù)資源，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠度。（7）維護鞏固現有重要客戶(hù)關(guān)系，對潛在客戶(hù)需求進(jìn)行研究分析、主動(dòng)響應，推動(dòng)各類(lèi)項目落地。
2.蕪湖城市園林集團項目管理部項目經(jīng)理3名
職業(yè)經(jīng)理人主要職責：（1）負責工程技術(shù)團隊的管理與建設，制定并執行工程技術(shù)發(fā)展規劃。（2）主導公司工程項目的技術(shù)方案制定、實(shí)施與管理，確保項目按時(shí)、高質(zhì)量完成。（3）進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新和研發(fā)工作，提升公司的技術(shù)實(shí)力和競爭力。（4）解決工程項目中的技術(shù)難題，提供技術(shù)支持和指導。（5）與相關(guān)部門(mén)密切合作，確保工程技術(shù)工作的順利開(kāi)展。（6）維護鞏固現有重要客戶(hù)關(guān)系，對潛在客戶(hù)需求進(jìn)行研究分析、主動(dòng)響應，推動(dòng)各類(lèi)項目落地。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅定，堅決擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策；
2.有強烈的事業(yè)心和責任感，工作態(tài)度嚴謹負責，具備應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識及能力素養，符合崗位任職要求，具備較強的政策敏銳性與政府資源統籌整合能力；
3.具備卓越的戰略規劃與創(chuàng )新意識，良好的溝通協(xié)調與表達能力，高效的組織實(shí)施與執行能力，以及卓越的團隊建設與管理能力；
4.身體健康狀況符合崗位履職需求，心理素質(zhì)穩定可靠。
（二）任職條件
1.蕪湖城市園林集團子（分）公司職業(yè)經(jīng)理
（1）本科及以上文化程度（須具有相應學(xué)位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有本專(zhuān)業(yè)中級及以上職稱(chēng)或職業(yè)資格認證；
（3）具有出色的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和經(jīng)營(yíng)管理能力，有成功的市場(chǎng)開(kāi)拓案例和顯著(zhù)的運營(yíng)業(yè)績(jì)證明。對花卉租擺市場(chǎng)或苗圃管理有深刻理解和敏銳洞察力，具有類(lèi)似工作者優(yōu)先。
（4）具備優(yōu)秀的團隊管理、組織協(xié)調和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成挑戰性目標。過(guò)往工作經(jīng)歷中有可驗證的卓越業(yè)績(jì)表現（帶領(lǐng)團隊實(shí)現業(yè)績(jì)高速增長(cháng)、成功扭虧為盈、主導過(guò)重要項目等）。
2.蕪湖城市園林集團項目管理部項目經(jīng)理
（1）本科及以上文化程度（須具有相應學(xué)位），1980年9月1日及以后出生；
（2）具有建筑工程或市政公用工程一級建造師或相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級工程師職稱(chēng)證書(shū)。主持（擔任項目負責人或項目技術(shù)負責人）完成過(guò)不少于兩項本專(zhuān)業(yè)相關(guān)業(yè)績(jì)（四庫一平臺可查），業(yè)績(jì)必須具備施工許可證；
（3）累計5年及以上房建或市政等工程行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉建筑業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和相關(guān)法規，具有較好的綜合管理能力和執行力。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.正在受司法機關(guān)立案偵查或受過(guò)刑事處罰的；
2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的或正在接受紀律審查和監察調查的；
3.擔任破產(chǎn)清算的企業(yè)董事長(cháng)或者廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年的；
4.擔任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉的企業(yè)法定代表人，自該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照之日起未逾三年的；
5.個(gè)人所負數額較大的債務(wù)到期未清償的；
6.不適合參加公開(kāi)招聘的其他情形。
三、招聘程序及辦法
本次職業(yè)經(jīng)理人招聘工作按照報名、資格審查、面試、體檢與考察、結果公示等程序組織實(shí)施。本次招聘刊登網(wǎng)站：蕪湖人才網(wǎng)（www.ahwhrcw.cn）、蕪湖城市園林集團官方網(wǎng)站（m.yhtfang.com）、安徽中江城建集團官方網(wǎng)站（www.ahzjcjjt.com）、BOSS直聘（www.zhipin.com）。
（一）報名
1.報名時(shí)間：2025年9月8日9:00至2025年12月8日17:30，逾期不再補報。
2.報名方式：
（1）登錄蕪湖人才網(wǎng)（請使用電腦端谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式）填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，并通過(guò)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：①報名登記表（詳見(jiàn)附件）；②身份證；③畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告；④工作經(jīng)歷證明（包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；⑤職稱(chēng)、職業(yè)資格等相關(guān)材料；⑥近五年工作業(yè)績(jì)報告、承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件）。
按照規范填寫(xiě)后，請點(diǎn)擊以下鏈接投遞報名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=4782
（2）發(fā)送以上①-⑥項材料至報名郵箱：827044085@qq.com.
3.報名所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢導致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由考生自負。
（二）資格審查
根據報名者提供的報名資料，對報名人員進(jìn)行資格審查，不符合職業(yè)經(jīng)理人崗位招聘要求和條件的人員，一律不列入面試名單。通過(guò)資格初審的應聘者，單位將以電話(huà)形式通知資格復審相關(guān)事宜。
資格復審所需材料：
（1）報名登記表；
（2）本人有效身份證原件、復印件；
（3）本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件、復印件，學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷認證報告；
（4）工作經(jīng)歷證明原件、復印件（包括社保繳費證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；
（5）職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)原件、復印件；
（6）近五年工作業(yè)績(jì)報告、承諾書(shū)。
國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷（學(xué)位）認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
（三）組織面試
資格審查通過(guò)人數與崗位招聘人數的比例達到1:1即可開(kāi)考，面試采取結構化方式進(jìn)行，主要內容考察考生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題等綜合能力。
面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)當場(chǎng)評定并向考生公布。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為75分，對面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢與考察
根據面試成績(jì)從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準按有關(guān)規定組織實(shí)施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。
考察主要內容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)以及遵守國家法律法規等情況，如發(fā)現有違法、違紀行為、社會(huì )劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，根據面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，最多遞補2次。
（五）聘任
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖城市園林集團官方網(wǎng)站按規定公示5個(gè)工作日，對公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向蕪湖城市園林集團反映。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。
四、聘用待遇和管理
（一）蕪湖城市園林集團子（分）公司職業(yè)經(jīng)理
1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為1:2:1，薪酬水平20萬(wàn)-30萬(wàn)之間。為激勵業(yè)務(wù)拓展，設專(zhuān)項業(yè)務(wù)獎勵，根據營(yíng)收、利潤、現金流等指標綜合計算。
（1）基本年薪按月發(fā)放；
（2）績(jì)效年薪每月預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分；
（3）任期激勵待任期屆滿(mǎn)后分三年實(shí)行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
（4）聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
（5）依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金。
2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，蕪湖城市園林集團結合實(shí)際對市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。
3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由蕪湖城市園林集團董事會(huì )根據任期考核結果決定是否續聘。
4.蕪湖城市園林集團與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
（二）蕪湖城市園林集團項目管理部項目經(jīng)理
1.實(shí)行年薪制。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵三部分構成，原則上比例為1:2:1，薪酬水平15萬(wàn)-25萬(wàn)之間。
（1）基本年薪按月發(fā)放；
（2）績(jì)效年薪每月預發(fā)，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果確定績(jì)效年薪總額，補發(fā)或補扣差額部分；
（3）任期激勵待任期屆滿(mǎn)后分三年實(shí)行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%。
（4）聘用人員應按照國家有關(guān)規定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。
（5）依據國家有關(guān)規定統一為聘用人員繳納社保、公積金。
2.實(shí)行試用期制度。試用期3個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計算，蕪湖城市園林集團結合實(shí)際對市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。
3.實(shí)行聘任制。首次聘任年限為3年。任期屆滿(mǎn)，由蕪湖城市園林集團董事會(huì )根據任期考核結果決定是否續聘。
4.蕪湖城市園林集團與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)（年度和任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標、權利義務(wù)、考核評價(jià)、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
本公告未盡事宜由蕪湖城市園林集團綜合部負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0553-3910690
監督電話(huà)：0553-2862105
電話(huà)受理時(shí)間：工作日8:00-12:0014:30-17:30
蕪湖城市園林集團股份有限公司
2025年9月5日
